許多人誤以為,好的領導都有完全相同的風格,例如:指揮命令、宏觀掌控、和諧合作、民主自由、授權負責、指導培養。
在著名的管理學著作 «有效率的領導» (Leadership that Gets Results) 一書中,作者丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)提出:最好的領導能夠完整擁有上述六種看似彼此矛盾的領導力,並且有智慧地因具體情景不同而運用其中正確的一種。這種「完整而均衡」的觀 點和本章論述的理念完全一致。 根 據高曼的分析,一個出色的領導人總是擁有上述六種領導力,並且會理智分析當前的情景,以便決定運用其中哪一種。例如:
- 員工表現不佳或是新手,抑或在公司遇 到重大危機時,對員工應該採取指揮、命令的方式;
- 如果企業需要改變方向,或員工因為不理解方向而士氣不高,應該採用宏觀掌控;
- 如果發現員工對工作得心應 手,協調沒有問題,就應該注重和諧合作;
- 發現員工知識淵博,或你對結果不確定時,就應該選擇民主自由;
- 如果員工能力很高又是專家,或具備積極自主的態度, 就應該採取授權負責的方式;
- 如果員工很有動力,願意把工作做好,但經驗不足,同時企業並沒有處於危機時刻,那應該儘量指導培養。
人生中的絕大多選擇都不是非黑即白、非此即彼的事情。大家要學會在最合適的時候對最合適的人用最合適的方法,要學會在做出決定前用理智全面衡量各種因素的利弊,以及自己的能力和傾向。這些東西並不能靠簡單的公式來決定。讀者應該憑藉自己的智慧,選擇最適合自己的成功之路。
copy from 安瑟知識週報
摘錄自《做21世紀的人才》作者/李開復
-------------------------------摘錄自《做21世紀的人才》作者/李開復
領導不是一件簡單的事,正努力學習中。
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